Levensloopregeling: Iets Voor Jou?

De levensloopregeling is op 1 januari 2006 in Nederland ingevoerd. Iedereen die volgens de Wet arbeid en zorg een werknemer is, heeft het recht om mee te doen aan een levensloopregeling. Voor de werkgever niet altijd handig, want als een werknemer mee wil doen, dan is een werkgever verplicht dit ook mogelijk te maken.

Als je als werknemer meedoet aan een levensloopregeling, dan spaar je iedere maand een deel van je inkomen bij een bepaalde instelling. Dit deel mag maximaal 12% van je jaarsalaris zijn. Verder mag je maximaal 210% van je jaarsalaris bij elkaar sparen voor de pot. Je kunt wel extra geld verzamelen door bijvoorbeeld de uitkering van rente. Omdat de levensloopregeling een zelfde soort vorm van sparen is als spaarloon, mag je in een jaar slechts van één regeling gebruik maken.

Een levensloopregeling klinkt fijn en dat is het in principe ook. Er is echter één grote ‘maar’: je hebt wél het recht om te sparen, maar je hebt geen recht op onbetaald verlof. Tenminste, niet voor je sabbatical of je wereldreis. Informeer dus eerst even bij je werkgever of die mogelijkheden er voor jou zijn, voor je begint met het maken van plannen.

Afbeelding: Flickr, gebruiker Nicholas T